城投集團本著對測繪公司高度負責和解決問題的原則，并充分考慮測繪公司大多數職工對公司重組發(fā)展的訴求，為扭轉測繪公司生產經營被動局面，盡快實現(xiàn)經營業(yè)績增長，根據國企改革相關要求，結合《呼倫貝爾城投集團干部選拔任用工作實施辦法》制定本方案。 一、基本原則 1.堅持公開、公平、公正的原則； 2.堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則； 3.堅持按需設崗、公開競爭、嚴格考核、擇優(yōu)任用的原則； 4.堅持實事求是、不走過場，自主競爭與考察任用相結合的原則。 二、競爭崗位 測繪公司總經理（法人）1人； 三、崗位試用期限 總經理崗位試用期限自競爭上崗任命至2023年底 四、競爭上崗條件 （一） 基本條件 1．思想政治素質好，具有強烈的事業(yè)意識、責任意識和開拓意識。 2.業(yè)務精熟，實踐豐富，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 3.工作積極肯干，務實求新，具有敬業(yè)精神和大局觀念。 4.堅持原則，敢于擔當和糾正錯誤；善于總結經驗，不斷提高工作水平。 5.清正廉潔，以身作則，堅持群眾路線，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。 （二）競爭崗位資格條件 1、測繪公司總經理資格條件 （1）城投集團及各子公司工作滿5年； （2）大專以上文化程度； （3）具有中級及以上測繪專業(yè)技術職稱； （4）具有正常履行職責的身體條件。 業(yè)績和經歷特別優(yōu)秀者，可適當放寬資格條件。 （三）崗位職責 1.總經理崗位職責 （1）全面負責公司管理、經營所有事宜，合法、依規(guī)經營，解決公司存續(xù)問題，對現(xiàn)有國有資產保值增值，實現(xiàn)公司盈利和發(fā)展目標； （2）組織實施以自主經營、自負盈虧的獨立法人單位為基礎的公司年度計劃和財務預算報告及利潤分配方案； （3）負責公司費用管控、制定合理有效的激勵機制； （4）負責公司營銷、財務、人事、采購、工程項目的全面管理； （5）負責建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； （6）處理公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況； （7）負責市場業(yè)務開拓工作； （8）負責對外重大事務的溝通和協(xié)調。 五、競爭上崗程序 （一）發(fā)布公告 公告期2天（2月11日至2月12日） （公布競爭上崗崗位、任職條件、人員范圍、工作程序等） （二）報名階段 報名方式、報名時間 （提交《競爭上崗報名表》、報名時間2月11日至2月13日上午12:00） （三）資格審查 資格審查時間（2月13日） 按照競爭上崗任職條件對報名人員進行資格審查，確定參加競爭上崗人員名單。 （四）競爭推薦（2月13日下午15:00測繪公司會議室） 此次公開競聘采取競聘演講和民主推薦的形式。競聘演講主要包括個人基本情況介紹、圍繞競聘崗位自身優(yōu)勢，未來對競聘崗位的工作設想和思路，重點闡述作為經營管理者如何改變公司現(xiàn)況的落實措施和工作思路，并向工作組遞交紙質版詳細規(guī)劃工作方案，時間限制在30分鐘以內。 競聘演講結束后，測繪公司現(xiàn)場職工對競聘者表現(xiàn)進行民主推薦并公布推薦票數結果。 （六）考察人選確定 測繪公司工作組根據得票數確定人員排名，報集團公司黨委會研究確定考察人選。 （七）組織考察 集團公司人力資源部以談話的方式對被考核人員進行考察并將考察結果上報集團公司黨委會批準，由董事會進行聘任。 （八）任前公示 對擬任人員要進行不少于3個工作日的任前公示，公示期滿無問題后下發(fā)任命文件。 六、附則 本競爭上崗實施方案由集團公司人力資源部負責解釋。 呼倫貝爾城市建設投資（集團）有限責任公司
